逃げ出したい！子供といるのが辛い！
子育てをしていて、苦しくて逃げ出したくなることがたくさんありました。そして実際に逃げ出したこともあります。その時に考えたこと・とった行動を書いてます

ワンオペ育児、その時『夫（父）』は？

妻側にとっては『出産』という絶対に休まないと乗り越えられないことがあるため、今まで築いて来た仕事・キャリアから一旦退いたり、今後の仕事・キャリアを諦めるといった選択に迫られる場合も多いですが、夫側は、こどもが産まれるからといって自身のキャリアを諦めたり、方向性を考え直したりとはなかなかなりません。最近は育休制度も少しずつ浸透してきたので、妻側（女性）がキャリアを諦めなければいけないということは少なくなってはきましたが、それはある程度の規模がある会社の場合です。
数十人規模の小さな中小企業の場合、一人抜けると他にしわ寄せが行くため周りに気を遣いますし、会社に出ていない育休中スタッフへの給与を保証する余裕がない会社もあります。
そして夫側に求められるのは、社会全体でも「こどもが生まれたらもっと稼がなきゃね！」と、仕事へ打ち込もうね的な空気が漂うので、育休をとったり、育児や子育てのために家での時間を増やそうという気持ちが折られます。女性の社会進出の変化にあわせて、男性側の社会でのあり方も変化が求められています。
これが『ワンオペ育児』に拍車をかけていきます。実は、こどもが生まれた時の夫側はさらに仕事での役割が増える場合があります。

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出張が増えたり、激務が増えたり、責任が増えたり。
会社としてはこどもが生まれると、より責任の重い仕事を任せていきます。
会社員としては、ついに手に入れた会社からの『信頼の証』でもあるのですが、その反面、会社側としては仕事へさらに打ち込ませるチャンスとも捉えています。こどもができた後は、なかなか転職はしにくいものなので、有能な社員ならできる限り会社にそのまま長く骨を埋めて欲しいと考えることが多いですから、夫側は仕事で与えられる責任が重くなるケースもあります。

実際のところ、店長自身もこどもが生まれるタイミングは夫婦にとって、仕事への向き合い方のターニングポイントにもなる時期と実感しました。
妻にとっては、一時的にせよ長期にせよ必ず仕事・家事などから離れなければいけません。
お互いの仕事への向き合い方を変えずいくか・家庭の時間を増やすかという、ふたつの分かれ道を、夫婦間でハッキリ共有することが大切になります。まわりをみても、こどもが産まれるタイミングでの仕事に対しての温度差が、その先の『ワンオペ育児』に繋がる一つの原因だと感じました。このタイミングで、夫婦でどちらが良いかよく話し合い、場合によっては共に仕事の仕方を変えるということも必要になります。
様々な社会制度も充実してはきていますが、最終的に自分たちの生活を守るのは、自分たちになります。悔いのないように、はっきりと決めるのが良いです。ただ今後は「こどもが主役」な社会へと変わっていくといいなぁと思っています。

【出産前 編】赤ちゃんが家にやってくる
右も左も分からない子育て。今回は店長の育児奮闘記（？）はじめて生まれた息子の、「〜出産前」にかけてを思い出しながら書きました。

妊婦健診・出産・無痛分娩に立ち会う
今回は、ついにおとずれた出産日（にかけて）。その頃をめいっぱい思い出しながら、大変だった日々を少し書きたいと思います。

ついに赤ちゃんがやってくる日
出産日から家に来るまでの日数はおおよそ5日間、めまぐるしい毎日にほとんど記憶が残っていないので、残っている記憶をたよりにお届けいたします

ちなみに店長の場合は、両方（仕事も家庭も）を求めてしまいました。
育児・子育てを大車輪で頑張ろうとした結果うまくいきませんでした。自由時使える時間が減る中で、仕事で稼ぎを増やしつつ、家庭の時間を増やすなんてそんなに都合よくいくはずはないのです。冷静に考えたら火を見るよりも明らかなのですが、若気の至りですかね。当時は体力もありましたし、その時は頑張れる！と思いました。
店長の場合、結果的に家庭の時間を増やす方を選択し、仕事時間を大きく削ることにしました。その影響もあって、稼ぎは大きく減ることとなります…。

こどもを授かった後の父親としての心理変化
子供ができる前と、出産後の心理的な変化です。大変な子育てだけど、父親になったからこそわかることを赤裸々（ちょっと恥ずかしいけど）に書いてみました。

ワンオペ育児は、夫側の『育児参加』が大切なの？

育児・子育て、そして家事などについて、世の中の風当たりは年々強くなっていますね。（苦笑）
世のお父さんの中には、『ワンオペ育児』を解決したい！と意気込んで、仕事が休みの日や、自分に余裕がある時に家事手伝いをしている人は多いと思います。夫側としては育児に参加している！手伝っている！俺はこれでイクメン！と思ってしまいそうですが、実はそこに大きな落とし穴があります。（しないよりはマシですけども。）
実はこのような状況では、夫側の都合で手伝っているだけで、育児に参加しているとは言えないのです。
『育児に参加する』というのは、夫側もいろいろなことを削ってまさに『身を以て参加する』ことなので、手伝うではないのです。
一緒になって、子育てに揉まれることが大切！そのためにはそれなりの覚悟が必要です。
店長もとても苦しいことばかりでした。『育児』は、綺麗ごとだけじゃないのです。（苦笑）

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もぅ悩まない！こどものことは大好きだけど、どうやって遊んだらいいのか分からない。大丈夫、こどもが遊びに導いてくれます。

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店長は育児・子育てが苦手で悪戦苦闘してました。でも、こどもとの遊びを工夫する中で、育児・子育てへの向き合い方は変わり辛さ・苦しさも少し楽になりました

子育てが辛い、苦しいと感じること
できたことは、体当たりでこどもに向き合うことだけ。そのようなわけで今回は、自分自身も苦手だった育児・子育てについて触れてみることにしました。

そして、父親にとって『育児・子育て』のイメージを掴むのがまだまだ難しい時代です。
店長の場合は、父親とあまり過ごす時間がなかったため、父親像！という固定観念がありませんでしたので、自分自身で学びながら父親像というのを作ってきました。でも周りの知り合いの父親を見ると、24時間働けますか！という仕事人間の世代の方が圧倒的に多く、幼少時期から男性に求められることも家事などよりも仕事での活躍を強く願われて、育てられた方も多いでしょう。そのため、これからの時代はお父さんも育児に参加だ！と言われても、ロールモデルになるような存在が自分自身の周りにない場合がほとんどです。
でも、周りや妻からは育児参加を求められることは多く、手探りの状態。これは母親もですが、父親もそうなのです。
時代の変化を受け入れられる人もいますが、変化をおそれ変化しないことを選択する気持ちも理解できます。

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そして、この『育児参加』という表現がまた誤解を生みます。
はっきりしていることは、父親にとって育児は、そもそも『参加』するものではなく、しなければいけないことです。
『育児参加』という言葉は、どこから妻に協力する立場で自分ごとではないといったイメージでも捉えられるようです。でも、多くのお父さんは育児への参加は大切だと感じています。育児・子育てにしっかりと向き合いたい！でも、育児・子育てへのの向き合い方がわからなかったり、想像力が少なかったり、イメージができないという場合もたくさんあります。もちろん、父親の中には育児・子育てににそもそも無関心な人もいます。
でも、こどもを育てるのは夫婦お互いに責任があるので、お母さんだけ、お父さんだけということはないのです。
夫側にとっても育児への参加は必要というよりも、育児・子育てはしなければいけないことです。

ワンオペ育児の解決策は？父親は育児から逃げても良い？

夫婦間で育児の際に協力して欲しいこと・求められることは10人10色です。
家事の場合もあれば、こどもと遊ぶこと、精神的なサポートなど、それらを夫婦間で共有し、お互い支え合うことが何よりも大切です。100点パパ・100点ママは居ないので、お互い支え合わないとなかなか育児はうまくいきません。
ママだから育児・子育てが得意ということはないですし、パパだから仕事が得意ということもないのです。
日々過ごしやすく、そして何よりも『こどもが主役』で考えながら家族での暮らしを作っていくことが求められます。

そして、父親が育児から逃げると、母親一人で育児に向き合うことになります。これは辛いです。
いろいろなことから逃げてきた男性も、育児・子育てからは逃げてはダメです。

当店では、子育ては『子を育む』ことだと考えています。
『こどもを見ている』ことではないのです。

なので、夫婦それぞれが協力しあって支え合い、こどもを一緒に育んでいくことが育児では求められます。
その時に最も必要になるのは『夫婦間でのコミュニーケーション』です。お互いに、今何を求めているのか、何が足りないと感じているのかを常に話し合いながら一歩ずつ物事をクリアーしていくことが育児では求められます。
初めてのこどもの場合はお互いは子育て若葉マークです。夫婦で一緒に考えながら進んでいかないとなかなかうまくいきません。

もしかすると、妻が必要として居たのは食事の手伝いではないかもしれない。
夫が必要として居たのは、掃除ではないかもしれない。
という風に、実は育児・子育ての一部と考えて手伝っていたことが、双方の意図していたことではないという場合も多々あります。

店長も、息子が小さい頃は一生懸命、育児・子育てと思ってありとあらゆることを手伝いました。
できることは片っ端からしたような気がしますが、逆にやり過ぎてしまって、一時期は主夫のようになり、かえってお互い苦しくなってしまったのを覚えています。イクメン！の大きな波も訪れ、大きく取り上げられていた時期でもあり、それに反応してできることを探し、なんでも実践してみましたが、動くことばかりに気を取られて、奥さんの話をよく聞いたり、サポートしたりというところには頭が回りませんでした。
ワンオペ育児になる原因の一つに、夫婦でのコミュニケーション不足があると感じています。
正直なところ、店長自身の育児・子育ては課題ばかりでした。でも、そのおかげで経験できたこともあったので、少しでもこういう形で世に出せればと思って書いてます。
夫に育児・子育てへ向かってほしいと感じた奥さんがこのページを開いたら、このページを夫にシェアして読んでもらってください。（笑）

育児・子育てが苦手なパパ・ママへ
マイペースに、ゆったりと、周りを気にせず育児・子育てに向かって欲しいです。育児・子育てが苦手！と思っている人にこそ読んで欲しいと思ってます

ワンオペ育児！解決の道は？

『ワンオペ育児』の解決の道は、上にも述べた通りで『こどもが主役』で考えながらの夫婦間のコミュニケーションだと店長は考えています。
お互いの状況を客観的に見て考え方をよく話し合い、解決の道を模索していくことが大切です。『ワンオペ育児』に陥る原因はそもそもが親族から離れていたりと、すでに『孤育て化』していて育児・子育てに一人で向き合わなければいけない状態であることが多いです。夫婦で助け合わないと、妻もしくは夫による『日常的なワンオペ育児』が完成されてしまう一歩手前にいるという状況を、客観的に認識するのはとても大事です。
そうならないように、よく話し合い、暮らし方を工夫していくことが夫婦の前に立ちはだかる大きな山となります。

ベビーカーで使うおもちゃ・絵本の選び方
ベビーカートイは用意したほうがいいの？無くても大丈夫？当店で扱っているおもちゃ・絵本を紹介しながら、ベビーカーでの移動について書くことにしました。

店長も、奥さんの入院により息子が２歳の頃２・３ヶ月くらい『ワンオペ育児』になりました。
１人で仕事をして、１人で朝・昼・晩の食事・家事、そして入院のお見舞いへ毎日行っていたのを覚えています。
今となってみればどのように過ごしていたのか全然記憶になくて、ただただ毎日一生懸命必死に暮らしていたことくらいしか覚えていません。もっと多様な選択肢があったはずなのに、その頃の自分自身には見つけることができませんでした。そういう意味でも、周りに協力してもらえる人を増やしたり、サービスを利用したりなど、育児・子育ての選択肢があるのは、『ワンオペ育児』の解決策の一つになります。

一人で遊ぶ力・自分で考える力を育む
『こどもの一人遊びの充実』一人遊びは、こども自身が自分の力で自分を豊かにする心を育み、自分の力で生きていく力となります。つまり、自立です。

そして『ワンオペ育児』は、夫婦の絆をさらに強くするチャンスだと店長は感じています。
こどもという大切な命を中心に夫婦二人で協力することなので、家族はもちろんのこと夫婦の絆を強くするチャンスでもあるのです。一つの大きな山を乗り越えられれば、次の険しい山も乗り越えられるたくましさを身につけられるのではないでしょうか？

『幼児教育』は家庭で出来る学習
０歳からの家庭で出来る乳幼児期の教育は『遊ぶこと』です。『知育・才育・徳育・体育・食育』を意識した家庭で出来る幼児教育について触れています

ということで、『ワンオペ育児』になりかけているご夫婦・すでになっているご夫婦。いずれにおいてもこの記事がきっかけで、より良い方向に進めば店長何よりもよかったな…と思うのでした。でも、夫婦のコミュニケーションをどうやって増やして行くのか。これもまた難しいことです。それについてはまた改めて書いていきたいと思います。
そんなわけで店長は、『こどもが主役』でみんなで考え過ごす中で、こどもと穏やかに過ごす時間が増やせる暮らしを見つけられればと思います。

いろやのDNAのおはなし
「いろやのこと」では、いろやのDNAにまつわる店長の育児・子育てを中心に書いていきます。当店の成り立ちを少しだけここに記します。